创建事务所的“企业文化”

北京市中伦文德律师事务所 陈文

一家大型的综合性律师亮务所一一中伦文德律师事务所在北京成立了,作为中伦文德的创始合伙人,我们在该所设立之初就旗帜鲜明地提出要创建事务所自已独特的“企业文化”。一个律师事务所要想得到持续稳定的发展,最终能成为一个“百年老店”靠的是什么？我想不仅是事务所持续拥有一批批杰出的专业律师,有一套不断完善合理的管理制度,更重要的是这个事务所还应该有自已独特的“企业文化”，即事务所赖以生存发展并具有凝聚力的事务所文化，拥有深厚底蕴的文化使得事务所具有生命力,而旺盛的生命力推动事务所文化的进一步繁荣与发展。该种文化使一代代律师予以认同并对其发扬光大。一批批新加盟的律师和工作人员在事务所这种独特的文化氛围中得到熏陶并对这种文化不断地予以完善和补充，使这种文化持续地得到加强和发展。事务所独特的文化像强有力的粘合剂使得大家发自内心地甘愿为这个大家庭去工作和奉献。

现代的律师事务所在某些方面与企业有一些相似之处,需要有一套现代的管理制度和“法人治理机构“。但律师事务所与企业所不同的是事务所不仅需要资合,而且更重要的还需如合伙人之间的人和。虽然企业文化的重要性早已是人人皆知,但是律师事务所文化的重要性却并没有被提高到像企业文化那样的高度，实际上律师事务所的文化在某种意义上要比企业文化更为重要。因为律师事务所的人和因素要比资合因素重要的多。而人和则主要体现在事务所的特殊的文化之中。

中伦文德律师事务所的合伙人从事务所创立之初就非常重视事务所的文化建设和文化氛园的营造。中伦文德的合伙人不仅吸取了众多事务所发展中的经验救训,建立了有效的“法人治理机构“和激励制度,而且同时还把事务所独特的文化理念提炼和液缩为十六个字作为其所训,即“中大至正,伦理求是,文以载道,德信为本”、中大至正主要体现出事务所的发展方向,无论事务所的规模大小,事务所都要沿着正确的道路和方向向前发展,由小到大,由弱到强,与时俱进,永远追求完美,伦理求是实际上就是主张实事求是,追求客观存在的真理,在追求真理的过程中,尊重客观事实,注重伦理关系,尊重历史的东西。文以载道表明事务所的律师要肩负正义,主持公道,以其文章来捍卫真理宏扬正义,德信为本强调的是做律师首先要做人,要做一个具有高尚品德的人,只有具备了讲信用、有品德的基本条件,才可以作中伦文德的律师。

上述事务所的文化的传播与发展不仅需要文化本身的影响力和作用,同时事务所还要制定相应的制度来保障事务所文化的贯彻与落实,制度保障了文化的发展,发展的文化又返过来促进了制度的健全,这是一种互为补充的辩证关系,最终这种文化与制度的结合保持了事务所生存与发展的生命力。正是在共同创造、理解和认同了这十六个字的文化肉涵的前提下,中伦文德的全体合伙人和律师决心共创未来,使他们的梦想在中伦文德这个平台上最终能得以成真,中伦文德的律师们相信具有深厚文化底蕴事务所的生命力是旺盛的,而旺盛的生命力会使得中伦文德律师事务所在不远的将来会成为中国的一流事务所。